CO Développement RH est initialement un organisme de formation, de conseil et d’audit, créé en 2011 par Corinne Durniak et situé à Chauny (02300). Animée par une volonté constante de transmettre les savoirs et de renforcer son engagement dans la formation professionnelle, l’équipe de CO Développement RH a franchi une nouvelle étape en 2022 avec la création de son CFA (Centre de Formation d’Apprentis).
Depuis décembre 2025, le centre de formation CO Développement RH est également habilité par l’UIMM Territoriale – Centre de Certification à dispenser des certifications de la branche de la Métallurgie, renforçant ainsi la qualité et la reconnaissance de ses formations.
Mobilisée et engagée, toute l’équipe accompagne les apprenants dans les meilleures conditions, à la fois pédagogiques et humaines, afin de favoriser leur réussite et les conduire à l’obtention de leur certification.
Le Centre de Formation Co Développement RH s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées aux handicaps des personnes concernées grâce à ses deux référentes handicap, GOYARD Sophie et NOIROT Maud, que vous pouvez contacter au 03 23 52 82 77
Notre Centre de Formation est en mesure d’accueillir jusqu’à 20 apprenants.
Notre Centre de Formation est doté de salles de cours et de tous les équipements pré requis pour dispenser nos formations dans des conditions optimales.
L’objectif de la formation assistant des Ressources Humaines et de :
– Maitriser les fondamentaux de la gestion opérationnelle et juridique RH en entreprise
L’objectif de la formation formateur pour adultes est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) formateur(trice) professionnel(le) d’adultes que sont :
– Préparer et animer des actions de formation collectives en intégrant des environnements numériques
– Construire des parcours individualisés et accompagner les apprenants.
L’objectif de la formation en Ressources Humaines est de vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer en autonomie les principales missions RH :
– Gérer l’administration du personnel et le développement des compétences dans le respect du droit social
– Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise
– Accompagner les managers et les salariés au quotidien
– Assurer une veille juridique et réglementaire
L’objectif de la formation Responsable d’équipe est de vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer en autonomie les principales missions du métier :
– Piloter une équipe et les moyens humains et matériels de son périmètre
– Atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie en matière de sécurité, performance, qualité, coûts et délais
L’objectif de la formation Animation d’une formation interne est de vous permettre de valider et reconnaître officiellement les compétences professionnelles :
– Animer une formation interne de sa préparation à son évaluation, en lien avec les acteurs de l’entreprise
– Concevoir et déployer des séquences pédagogiques adaptées aux objectifs et aux apprenants
– Évaluer les acquis, suivre la progression et ajuster la formation en fonction des besoins
L’objectif de la formation Création d’une formation interne est de vous permettre de valider et reconnaître officiellement les compétences professionnelles :
– Concevoir et déployer des modules de formation, de la création des contenus à l’évaluation et à l’amélioration continue
– Collaborer avec les différents acteurs internes (formateurs, RH, managers, services support…)
L’objectif de la formation Évaluation de compétences professionnelles visant une certification est de vous permettre de valider et reconnaître officiellement les compétences professionnelles :
– Piloter un projet d’évaluation, de l’analyse du besoin à la mise en œuvre du plan d’action
– Évaluer les compétences à l’aide de méthodes, d’outils et de techniques d’entretien adaptés
L’objectif de la formation Management de proximité – Cohésion et gestion des relations de l’équipe est de vous permettre de valider et reconnaître officiellement les compétences professionnelles :
– Développer des compétences de communication professionnelle
– Assurer les missions de manager de proximité
– Favoriser la cohésion d’équipe et l’atteinte des objectifs
– Motiver l’équipe et transmettre énergie et confiance
L’objectif de la formation Management de proximité – Gestion opérationnelle des Ressources Humaines de l’équipe est de vous permettre de valider et reconnaître officiellement les compétences professionnelles :
– Réussir le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
– Piloter la montée en compétences et le plan de formation de son équipe
– Mener les entretiens individuels (annuels et professionnels) avec efficacité
– Gérer l’administration RH de proximité et le respect du droit social
– Animer le collectif pour maintenir la motivation et prévenir les conflits
L’objectif de la formation Management de proximité – Gestion des activités de l’équipe est de vous permettre de valider et reconnaître officiellement les compétences professionnelles :
– Piloter l’activité de son équipe en assurant une gestion opérationnelle fluide
– Se positionner efficacement dans la ligne hiérarchique, sous la supervision du responsable d’équipe
– Fédérer son collectif autour d’une démarche de cohésion pour garantir l’atteinte des objectifs communs
L’objectif de la formation Tutorat en entreprise est de vous permettre de valider et reconnaître officiellement les compétences professionnelles :
– Accompagner la montée en compétences d’un nouveau collaborateur ou d’un salarié en évolution interne
– Piloter le parcours d’intégration et de tutorat en lien avec les partenaires internes et externes (organismes de formation)
– Transférer les savoir-faire opérationnels et assurer le suivi pédagogique du tutoré
– Évaluer l’acquisition des compétences tout au long du parcours pour valider la professionnalisation
Co Développement RH respecte
la Charte de Déontologie du CPF
Engagée depuis 30 ans dans la promotion d’une offre de formation de qualité, la fédération Les Acteurs de la Compétence (anciennement FFP) est à l’initiative d’une charte de déontologie pour la vente de prestations éligibles au Compte Personnel de Formation.
Cette charte promeut le développement d’une offre de qualité sur le CPF et encourage l’augmentation de l’accès au développement des compétences. En effet, prés de 2.5 millions d’entrées en formation ont été permises en deux ans depuis le lancement du portail MonCompteFormation le 1er décembre 2019. Avant la monétisation des droits en 2018, seulement 500 000 personnes se sont formés grâce au CPF.
La charte éclaire les consommateurs dans leurs choix lorsqu’ils mobilisent leur CPF et s’appuie sur les règles de droit s’appliquant à la profession et les conditions générales d’utilisation (CGU) de MonCompteFormation. Vous pouvez consulter la charte ici.
Taux de poursuite d’étude dans l’activité visée par la certification (sur les retours recensés)
Taux abandon en début de parcours (3 personnes)
Taux de réussite
Taux de satisfaction