Co Développement RH, est initialement un organisme de formation, de conseil et d’audit, crée en 2011 par Corrine DURNIAK, situé à CHAUNY (02300). C’est dans une volonté commune que l’équipe de CO Développement RH a souhaité approfondir la transmission des savoirs et c’est donc en 2022 que le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) a vu le jour.
Le centre de formation pour apprentis CO Développement RH est un organisme de formation reconnu de l’enseignement supérieur en alternance.
Il est chargé d’établir le lien entre les différents acteurs du contrat qui sont l’alternant, l’entreprise d’accueil, l’OPCO et les formateurs. Le CFA a pour mission de veiller au bon déroulement du contrat de l’alternant, autant en son sein, qu’au sein de l’entreprise d’accueil.
Toute l’équipe est mobilisée pour accompagner les apprenti(e)s dans les meilleures conditions autant pédagogique qu’humaine et les conduire à l’obtention de leur certification.
Le Centre de Formation Co Développement RH s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées aux handicaps des personnes concernées grâce à ses deux référentes handicap, LEDUCE Laurine et GOYARD Sophie, que vous pouvez contacter au 03 23 52 82 77
Notre Centre de Formation des Apprentis est en mesure d’accueillir jusqu’à 20 apprentis.
Notre CFA est doté de salles de cours et de tous les équipements pré requis pour dispenser nos formations dans des conditions optimales.
L’objectif de la formation assistant des Ressources Humaines et de :
– Maitriser les fondamentaux de la gestion opérationnelle et juridique RH en entreprise
L’objectif de la formation formateur pour adultes est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) formateur(trice) professionnel(le) d’adultes que sont :
– Préparer et animer des actions de formation collectives en intégrant des environnements numériques
– Construire des parcours individualisés et accompagner les apprenants.
L’objectif du Titre Professionnel d’Employé(e) Administratif(tive) est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales que sont :
– Réaliser les travaux administratifs courant d’une structure,
– Assurer l’accueil d’une structure.
Co Développement RH respecte
la Charte de Déontologie du CPF
Engagée depuis 30 ans dans la promotion d’une offre de formation de qualité, la fédération Les Acteurs de la Compétence (anciennement FFP) est à l’initiative d’une charte de déontologie pour la vente de prestations éligibles au Compte Personnel de Formation.
Cette charte promeut le développement d’une offre de qualité sur le CPF et encourage l’augmentation de l’accès au développement des compétences. En effet, prés de 2.5 millions d’entrées en formation ont été permises en deux ans depuis le lancement du portail MonCompteFormation le 1er décembre 2019. Avant la monétisation des droits en 2018, seulement 500 000 personnes se sont formés grâce au CPF.
La charte éclaire les consommateurs dans leurs choix lorsqu’ils mobilisent leur CPF et s’appuie sur les règles de droit s’appliquant à la profession et les conditions générales d’utilisation (CGU) de MonCompteFormation. Vous pouvez consulter la charte ici.
Taux de poursuite d’étude dans l’activité visée par la certification (sur les retours recensés)
Taux abandon en début de parcours (2 personnes)
Taux de réussite
Taux de satisfaction